Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa có công văn 3234 hướng dẫn về việc tính trả lương ngày nghỉ hằng năm. Theo quy định của Bộ Luật...
Bộ Lao động Thương
binh và Xã hội vừa có công văn 3234 hướng dẫn về việc tính trả lương ngày nghỉ
hằng năm.
Theo quy định của Bộ
Luật lao động và nghị định hướng dẫn thì người lao động làm thêm giờ vào ngày
nghỉ có hưởng lương được trả tiền lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá
tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương
ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Theo quy định tại
Khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động thì người lao động do thôi việc, bị mất việc
làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày
nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
Khoản 2 Điều 26 Nghị
định số 05/2015/NĐ-CP quy định tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động
trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111, ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm
niên làm việc tại Điều 112 Bộ luật lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng
lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong
tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động
nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.
Theo quy định tại
Khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, tiền lương tính trả cho người lao
động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng
năm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước
khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm
chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động
của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân
với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Theo đó, trường hợp
công ty đã có kế hoạch nghỉ hằng năm (đã tham khảo ý kiến của Ban chấp hành
công đoàn) và thông báo cho người lao động nghỉ nay người sử dụng lao động yêu
cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ đó thì người lao động được trả tiền
lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả
theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với
người lao động hưởng lương theo ngày.
Trường hợp người lao
động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm
hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán tiền lương theo
quy định tại khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên.
Nguồn : PLO
Không có nhận xét nào