Kể từ kỳ nhận lương tháng 01/2021, người lao động sẽ có thêm nhiều quyền lợi theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, tại Khoản 3...
Kể từ kỳ nhận lương tháng 01/2021, người lao động sẽ có thêm nhiều quyền lợi theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, tại Khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực
từ ngày 01/01/2021) yêu cầu:
Mỗi lần trả
lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động,
trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào
ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Như vậy, kể từ kỳ trả lương tháng 01/2021, người lao động sẽ được nhận bảng kê chi tiết từ bộ phận kế toán của doanh nghiệp, trong đó thể hiện rõ số tiền lương người lao động được nhận, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm thêm ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Trước đây,
chỉ một số ít doanh nghiệp thực hiện việc gửi bảng kê cho người lao động. Nay,
với quy định rõ ràng từ Bộ luật Lao động 2019, mọi doanh nghiệp cần phải thực
hiện điều này, đây cũng là quyền lợi mới của mọi người lao động, nhằm biết
chính xác tiền lương của mình được trả và bị trừ như thế nào.
Được
ủy quyền cho người khác nhận lương
Khoản 1 Điều
94 Bộ luật Lao động đã bổ sung thêm một quyền lợi của người lao động khi nhận
lương, cụ thể:
Trường hợp
người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể
trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Trước đây,
Bộ luật Lao động 2012 không có quy định này. Theo đó, kể từ kỳ nhận lương tháng
01/2021, nếu không thể trực tiếp nhận lương, người lao động hoàn toàn có thể ủy
quyền cho người khác nhận lương. Do đó, trên thực tế sẽ phát sinh tình huống:
"Lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản của vợ".
Phí chuyển lương do người sử dụng lao
động trả
Tương tự
như quy định trước đây, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định lương có thể được
trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại
ngân hàng.
Tuy nhiên,
khoản 2 Điều 96 của Bộ luật quy định:
Trường hợp
trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì
người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và
chuyển tiền lương.
Trong khi
trước đây, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc trả phí
mở tài khoản và chuyển tiền thì từ ngày 01/01/2021, khoản phí này bắt buộc do
người lao động trả.
Do đó, kể
từ kỳ nhận lương tháng 01/2021, phí chuyển tiền lương qua tài khoản ngân hàng
không hề bị trừ vào tiền lương của người lao động.
Theo khoản
2 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019, thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận
và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ. Do đó, lương hàng tháng
của người lao động có thể được trả vào ngày cuối cùng trong tháng; có thể là
ngày mùng 05, mùng 10 tháng sau..., tùy từng doanh nghiệp.
Nguồn: BHXH Việt Nam
Không có nhận xét nào